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高知県の教員採用試験では辞退者が多いため、採用予定者の2倍以上に合格を通知し、追加試験を前年より1か月早い11月15日に実施しています。初任給は約28万円で、民間企業と比較して高めですが、それでも教員不足は解消されていません。教員の仕事は大変ですが、コミュニケーション能力が重要視されており、今後は適切な倍率で優秀な人材を確保することが求められています。
近年、合格者の辞退が相次いでいる小学校は採用予定者の２倍以上に合格を通知。辞退者を見込んでの追加の採用試験も前年より１か月早い１１月１５日に実施する。
（読売新聞 2026/09/12）
高知が教採の合格辞退者が多いのはいつものことです。
記事にもあるとおり，大都市圏よりも早い時期に教員採用試験を実施するため，学生が本命自治体の受験前に経験を積む，いわば「模試」的な位置づけで受験するケースもあります。
で，この採用と名簿登載された２倍以上の人たち，全てが「採用を希望」したとき，どうなるんでしょう。
正式に採用通知が届くのは年度末らしいので，いうたら今時点のは「内々定」で，「希望する」といっても３月までは「不明」という状態になるのかしら。
だって，枠の２倍もの教員を雇うことはできないよ。指導する人もいないし。
正式に採用すれば，基本的には定年まで数十年間雇用することを前提に考えなければならない。昔言われたのは，「教員を一人正規採用すると，生涯人件費は2億円規模になる」。
令和８年４月１日の初任給は、 大学卒業者で279,630円 の予定ですが、採用前の職歴、所有免許・資格等に応じて加算される場合があります。また、教職調整額、義務教育等教員特別手当、期末手当及び勤勉手当が支給されるほか、支給要件に該当する人には、給料の調整額、扶養手当、通勤手当、住居手当等が支給されます。
令和９年度（令和８年度実施）高知県公立学校教員採用候補者選考審査募集要項[PDF：1.43MB]
大卒初任給で，約28万です。私のときには考えられない。
賞与を４ヶ月分で，昇給なし，３８年働くと，ものすごく大雑把に計算しても，
（28万×12ヶ月＋28万×4ヶ月） × 38年＝ 17,024万
たしか，東京都などだと30万超えますね。
民間企業の初任給も諸説在りますが，例えば24万8,300円と示す場合もあります。
【2025年版】新卒の初任給の平均はいくら？学歴・企業規模・業界・都道府県別に解説
それと比べて教員はこんなに月給が高いのに，それでも教員不足は続く。
「金で釣る」のはいかんけど，金で釣ることもできてない。
では，教員だけが民間企業と比べて「死ぬほど辛い仕事」なのかというと，私はそう単純ではないと思っています。確かに大変ですが，民間企業も大変です。
学校教員も独特の文化はありますが，民間企業にだって，その企業の文化はあるでしょう。
また，学校教員は，あるノルマ（例えば，児童生徒の成績や出席率）が課せられ，その結果で，厳しく給与評価されることはない。
必要なのは，対児童生徒＆対保護者＆対教職員とのコミュニケーション能力。
これは，前職で教えていただいた言葉です。
これからの日本，一番大事なのは，幼保，小中高，その教育だと誰もが考えていると思います。
20年前のように，「倍率が高すぎて教員になれない」という状況はダメです。
しかし，「教員として相応しい人」が選抜できるように，せめて2〜3倍の倍率になるように，学生に注目してもらえればな，と思ってます。